青年节休假工资又咋算 (0/202)

　青年节放假不？不放假是否需要支付加班工资？参加庆祝活动，工资咋算？由于“五一”长假的缩短，“五四”青年节的休假问题不再如以往那样被“淹没”在长假之中。早在半月之前，就有人将此问题提诸劳动保障热线进行咨询。
　　根据相关规定，年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期。如果这一天没能休假，单位是否须支付加班工资呢？对此，市劳动保障监察支队人士解释，“五四”青年节这样的部分公民放假日，单位对参加社会或单位组织庆祝活动或照常工作的员工，应支付工资报酬，不支付加班工资。如果该节日正好是星期六、星期日，单位安排员工加班工作，则应当依法支付休息日200%的加班工资。然而，这一次的青年节虽然是周日，但由于“五一”小长假，这天将会被调成正常上班日，因此当天仍然工作的员工，将不享受加班费。今年起，“五一”长假的加班工资计算也与以往不同。据悉，“五一”小长假安排劳动者工作的，对于实行标准工时制的劳动者，如果是在5月1日法定假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍，而5月2日、3日加班，又不能安排补休的，应至少发放2倍工资。按无锡现行的最低工资标准计算，日工资应为最低月工资标准850元除以21.75天约等于39元，因此如果1日加班，加班费最低应为117元。