深圳时代赢客网络公司拖欠工资！变相裁员！受侵犯者逾百人！
其对待员工态度之恶劣，其行径之丑陋，虽罄南山之竹，亦难书矣！
拖欠工资情况之关键事件按时间顺序罗列如下：
部分员工9月的工资拖欠到现在没发，10月的工资到现在都没有发放。
10月15日：告诉我们由于国庆前销售人员的工资计算复杂，9月的工资要到20日发；
10月20日：未兑现15日的承诺，工资还是没有发；
10月底：为了稳定大家的情绪，就说由于Google和我们的结账周期有所调整，导致公司现金流暂时短缺，再等一下吧；
11月初：工资还是没发，告诉我们由于受经济危机影响东莞佛山分公司关闭，公司由于要赔偿所以资金短缺，还需要再忍一忍；
11月初--11月18日：大家相信公司，依然努力工作，安心等发工资；
11月19日：各部门突然开会告诉我们公司现金流紧张，账上只有840万资金，而每个月公司的开支需要700万，公司必须采取一些措施才能生存下去，于是出台了以上四个方案供我们选择。
其方案美其名曰“共度难关计划”，内容如下：
方案一：降薪：只要选择留在公司，就要自愿自2008年10月份开始降薪35%;
方案二：停薪留职：马上离开公司，2009年6月公司好转的时候再回来上班，9-11月的工资将在10月20日前分批发放，10月、11月两个月的工资按减去35%的数额发放；
方案三：转岗：转到销售部门，工资水平按销售人员的算；
方案四：自动离职，9-11月份工资在12月30日前分批发放，不扣35%。
分析一下四种方案，没有一种是合法的，其本质就是不给补偿的变相裁员，留下来的工资减35%，谁受得了？自动离职，欠的工资不会少给，但没有赔偿，现在经济危机，很多公司都在裁员，不裁员的也不招聘了，而且据专家预测，经济危机会越来越严重，估计就业形势要到明年第二季度才会开始好转，现在自动离职，没有任何赔偿，也找不到工作，怎么活啊？还有一点，公司这种忽悠的行为，大家已经领教很多了，所有即便选择自动离职，也怕办完离职手续后，公司不守信用，12月30日不给发放工资，到那时候，真是拿公司没有办法了！
就这种霸王条款，要我们在三天之内必须做出选择！这不是无视员工利益，藐视劳动法么？
其对待员工态度之恶劣，其行径之丑陋，虽罄南山之竹，亦难书矣！
拖欠工资情况之关键事件按时间顺序罗列如下：
部分员工9月的工资拖欠到现在没发，10月的工资到现在都没有发放。
10月15日：告诉我们由于国庆前销售人员的工资计算复杂，9月的工资要到20日发；
10月20日：未兑现15日的承诺，工资还是没有发；
10月底：为了稳定大家的情绪，就说由于Google和我们的结账周期有所调整，导致公司现金流暂时短缺，再等一下吧；
11月初：工资还是没发，告诉我们由于受经济危机影响东莞佛山分公司关闭，公司由于要赔偿所以资金短缺，还需要再忍一忍；
11月初--11月18日：大家相信公司，依然努力工作，安心等发工资；
11月19日：各部门突然开会告诉我们公司现金流紧张，账上只有840万资金，而每个月公司的开支需要700万，公司必须采取一些措施才能生存下去，于是出台了以上四个方案供我们选择。
其方案美其名曰“共度难关计划”，内容如下：
方案一：降薪：只要选择留在公司，就要自愿自2008年10月份开始降薪35%;
方案二：停薪留职：马上离开公司，2009年6月公司好转的时候再回来上班，9-11月的工资将在10月20日前分批发放，10月、11月两个月的工资按减去35%的数额发放；
方案三：转岗：转到销售部门，工资水平按销售人员的算；
方案四：自动离职，9-11月份工资在12月30日前分批发放，不扣35%。
分析一下四种方案，没有一种是合法的，其本质就是不给补偿的变相裁员，留下来的工资减35%，谁受得了？自动离职，欠的工资不会少给，但没有赔偿，现在经济危机，很多公司都在裁员，不裁员的也不招聘了，而且据专家预测，经济危机会越来越严重，估计就业形势要到明年第二季度才会开始好转，现在自动离职，没有任何赔偿，也找不到工作，怎么活啊？还有一点，公司这种忽悠的行为，大家已经领教很多了，所有即便选择自动离职，也怕办完离职手续后，公司不守信用，12月30日不给发放工资，到那时候，真是拿公司没有办法了！
就这种霸王条款，要我们在三天之内必须做出选择！这不是无视员工利益，藐视劳动法么？
