在情节类似的四段访谈中，第一和第二段的受访者都是成功人士，不同的是，第一位态度自若，自信满满，还不时赢得了台下的掌声；而另一位就显得有些羞涩，以至于紧张到不小心打翻咖啡杯；第三和第四段的受访者都是普通人，第三位不紧张却也不吸引人，第四位则与第二位的表现相似。而据统计结果，观众最喜欢的是第二段里那位有些紧张的成功人士。可见，完美中带点小缺憾更受人欢迎，这就是“出丑效应”。任何人都不是完美的，因此作为管理者，犯点无伤大雅的小错误，会更让员工喜欢。世上也没有完美的企业，偶尔犯个小错误，并进行及时的公关行动，将收获更多的消费者。亲爱的读者，您认同出丑效应吗？您的上司或您的“出丑效应”的效果如何？您的企业是否曾实践过“出丑效应”？请根据以下提示词，搜索相关的资料。结合您的亲身体会、畅所欲言，谈谈您的看法。
（搜索提示：领导风格,企业战略 ,瑕疵）
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