To团子:
话先说前面.不管团子觉得我莽撞也好.做事不经过大脑思考也好.没事找事做也好.这是我对家族提出来的意见和建议.反正一句话.我是为家族好.
家族组织和提升技术:
该把MM和T7合并到一起.收人条件MM和T7都不用考试,毕竟舞魅家族是一个舞团,成立一个战斗组.原有的T7跟MM一个性质,因为现在的T7技术大多不过关.收人的时候管理不严.原有的战堂撤掉.全部到战斗组去.闪灵保留.这样有专门的护卫队我觉得对守护家族更加有力度,毕竟现在家族收人不好收.尤其是技术人员.通过这样可以大量的收人.然后挖掘有技术的人或者有管理能力的人.这样不紧壮大的家族成员数量.而且又能把战斗力集中到一起了.毕竟收人最主要的目的是发掘人才.其次才是扩展家族.!
这样有了战斗组.可以通过定时的集体训练来提升各位的技术.这样不紧一起娱乐了.而且在每天的练习中又提升了自己的技术.这样不紧能在游戏上看的到集体的力量.而且组织线下的比赛也很方便.
对于舞魅的管理:
首先我先从小的说起走.要改首先就要把MM管MM,GG管GG的制度改掉,管理不分男女.只有有能力就上.在论坛的高管也一样.各个区职务太多.各管理之间容易产生摩擦,尤其是男管理和女管理之间,应该把MM群和T7区合并了.这样能减少各大区职务的数量.而且管理起来也容易.方便.毕竟一个区就那么几个人.不懂管理的在于多数,应该做到职务精简.还有很多高管.很少到游戏做调查看情况.批帖子处理事情都不调查,都是按常规方式处理事情.根本没有调查具体的情况.这样的人太多了,如果用这样的方式处理事情通常都让别人感到不服感到不满.会让别人觉得有包庇的情节.会让别人觉得这些管理真黑.如果真的想完善好管理制度.最先应该改的就是不管男女.有能力就上.
对于舞魅今后的发展:
虽然舞魅是在游戏上建立的基础.但是现在的舞魅已经很大,很强,很有影响力了,不能只在网络上发展.应该拓展到市场里面去.把舞魅打造成一个品牌,把舞魅做成一个人人都知道的名字.具体方案暂时还没有.因为我还没有遇到志同道合的人.但是大致的思路是这样的.
家族应该在原由的基础完善存在的缺点和漏洞.如果一直这样死守陈规.最后要不就是被淘汰.要不就是跟不上别人的脚步.要做到比别人好.首先就要不断的改进.而且本来现在家族的管理方式就没有其他家族的管理方式好.
大家都是21世纪的人了.不能不思进取了.应该不断进取.
我真的觉得我已经深深的爱上5M了.因为我从来没有写过这样的东西.更没有认真的写过东西.这是我第一次认真的写这样从来没写过的东西.发出来我都感到自豪.希望团子能够认真对待.!
From:゛舞魅铁骑﹏卅爹



这样一混合..而且大幅度收人.. 整体素质会....
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