关于职场伦理的测验
担任《财星》500家大企业咨询顾问与教练的美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任的詹姆士．华得普与提摩西．巴特勒博士曾做过一个实验：他们给受过高等教育的各年龄阶段白领人士打出整整500电话，提出同样一个问题：“你觉得才华对你一生的职业生涯很重要吗？” 他们得到的回答都是肯定的。可是对另一个问题：“那是否拥有才华就代表你能拥有一个成功的职业生涯？”回答却是百分百的否定。看来，要想在职业生涯中获得成功，仅有才华是不够的，还需要明了在职场上特有的一些不成文的规范，如道德的修养、人情的练达、行为的文明、意识的理智等。这些东西无影无踪，既属于智慧范畴，又属于情感范畴，詹姆士．华得普把这些因素称为“职场定律”。
下面是成功者的职场伦理定律：
定律一：
自信——隐藏的资本
罗伯特大学毕业以后到网络公司工作。他疯狂的工作，除了想换取财富自创事业以外，也想有一份成就感。可自从纳斯达克的神话破灭以后，几乎所有的网络公司都开始“削减成本”，媒体也在每天宣传网络公司如何穷途末路。这是公司领导层还没有任何表示，但罗伯特已经感到惶惶不可终日了。
罗伯特这时最需要的是沉着和冷静，他应该知道人生起伏是再正常不过的事。但这需要自信作依托，要自信自己是最好的。退一步讲，即使真的被辞退，他也应该这样想：很多成功都是在逆境中开始成长的，也许我的机遇也要来了。自信是隐藏的资本，它能使人在每一次忧患中都看到机会。
定律2：
宽容——融洽的通道
琼斯在电脑上的设计方案被同事窃取了。她在愤怒之后，开始冷静思考，这位同事为什么要那样做？她真诚的尝试替同事设身处地地想：“她一直是一个有信誉的人，这一次，我想一定另有原因吧。”她理智的找到同事，证明确实事出有因。
后来，这位同事对朋友们说：“当琼斯需要我时，我会献出一切。”
定律3:
坚忍——时间会证明一切
因为关系到升职、加薪，戴维斯被同事暗箭中伤。“开始当然是愤怒极了，我想对他进行还击。可是，有朋友对我说，如果你跟这种人纠缠，结果对你自己的伤害更大。你想释放出心里的愤怒，会惹更多麻烦。你现在沉默，时间会证明一切，那样你会赢得尊重，赢得更多朋友。”
戴维斯说：“我于是把伤害当作一个笑话。仔细想一想，如果一个人具备了坚忍的素质，马么除了你自己以外，没有人能伤害你。”
定律4：
称赞别人——自己也会得到称赞
伊丽莎白说起自己是如何处理好与公司一位“后起之秀”的关系时深有感慨地说：“老实说，开始时我很嫉妒她，甚至心里有过很阴暗的想法。看到大家跟他相处得那么好，我开始莫名其妙地恨起那些同事来。我开始用一种尖酸刻薄的态度对大家，总是无事生非，结果大家都开始讨厌我。我差点要呆不下去了。”
“但我很喜欢这份工作，不想离开这里。于是我试着去称赞她。我没想到的是，到最后我竟真的发自内心的觉得她确实优秀了，和她的关系也越来越好，我也得到了同事们越来越多的称赞。”
定律5：
敏锐——必须时刻具有危机感
克拉格在游戏软件开发业一直保持旺盛的势头，原因他它不仅注重游戏软件开发本身，还深谙“嗅觉”之道。他说：“人的最大错误，总是在不知不觉中犯的。你必须时刻提高警惕。这是一个科技资讯时代，原来是十年一个代沟，可现在几乎一年一个代沟了。越来越密集的代沟，让人一不留神就被淘汰了。”
“你以为你是一个天才吗？错了。我只是一个敏锐的人，可我总担心自己不够敏锐，随时有可能卷铺盖走人……..”时刻具有危机感，是克拉格不被辞退的最大原因。
定律6：
热情——好似阳光普照
格拉芙形容自己是一个不拘小节、心宽体胖、喜欢傻笑的人。而在同事们眼中，她是一个乐于助人、不求回报的人。她离开原来供职的公司，公司为她开了一个欢送会。老板给了她一句赠言：相信每一个人都有同样的感觉，一位热情的人好似一轮太阳，把阳光照耀在周围每一个人身上。
“当时我大吃一惊，想不到大家都那么舍不得我走，说会想念我 ，我真的很感动。“格拉芙说 。
定律7：
信任——做到这点需要宏观视野
欧斯特决定跟一个同行合组公司时，遭到很多朋友的反对。他们一直认为，那个同行是一个有问题的人，和他合伙，肯定没有什么好结果。欧斯特却说：“不，那是我的事。”他说得很干脆。
欧斯特觉得，与人合作就像谈恋爱，如果彼此间没有最基本的信任，不把眼光放长远一些，怎么可能走到一起呢。
定律8：
真诚——很多困难不复存在
珠库丽娃是一位出色的记者，所有的被采访者都真心接受她的采访。不管面对的是一个怎样的被采访者，她从不咄咄逼人。她的采访宗旨是：使每个采访对象感到舒服、自然。她的真诚使对方如沐春风。
珠库丽娃解释说：“真诚是来自你内心的东西。如果大家都敞开心扉，很多困难便不复存在。”这种真诚确实使她赢得了成就——获得了“北美十大记者”之一的美誉。
定律9：
尊重——相互回应的法宝
比尔是一个很受欢迎的CEO,在公司捉襟见肘时，没有人离开他，大家与他一起度过了难关。职员们说：“因为他尊重我们。他从来没有自己的办公室，一直和我们挤在一起。他和我们一起挽起袖子修电脑，客户常以为他是一个技术员。他从来不说废话，总是听我们说。”
比尔认为：我们生活在一个快餐时代，如果有话要说，就快点说，然后也给别人一个说话的机会。你尊重对方，对方才会尊重你。
定律10：
踏实——一步一个脚印
伊菲莉娅在三个月试用期过后，顺利签下一份正式合同。而另一个同期使用、被全面看好的应聘者却没有她幸运，因为两个中间必须走一个。伊菲莉娅总结说：“我知道我行。要知道那些成功的人，都是一步一个脚印的人，他们每天都在用心做好每一件事情，占据走向明天的最佳位置。我想我也是这样的。”
伊菲莉娅说：“落聘的她确实是一个聪明人，有善于钻营的本事，左右逢源的能力，可是这并不能使她无往不胜，因为它不能给人踏实的感觉。”
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