女工屡遭非法搜身，原因何在？ (5/1069)

文：远足

网络消息，广东江门某皮革厂因怀疑一名女工偷皮革，公然非法强迫该厂人工拉网机的14名当班女工自行脱下衣裤接受检查，检查结果并未发现有任何人偷了工厂的皮革。14名女工感到人格受到极大侮辱，要求厂方道歉并给个说法。目前江门市蓬江区劳动部门已经着手调查此事。

又是一起女工被非法搜身的事件，感到很气愤的同时不禁在想，为什么类似的恶劣行径屡屡见诸媒体？为什么大家谴责了一次又一次，同样的事件还是在不断地发生呢？究其原因，可能有以下几方面的原因。

首先，企业和雇员之间普遍缺乏信任。企业为了获取最大的利润，为了尽量加大自己商品的竞争力，将工人的待遇压得很低，这就造成工人的流动性很大，企业和工人之间无法建立起长远稳定的关系，工人知识成为企业随时可以丢弃的棋子，所以工人在想方设法防止企业老板克扣他们的工资的同时，企业老板也不得不防贼一样防着工人，相互站在两个对立点上在不断的周旋中共存着。这样的情况下在这二者之间出现这么多相互极端对立的事件一点也不会奇怪。

其次，我们的法律法制还不够健全。企业的原材料丢失或者受到损坏，企业肯定是会受到很大的损失的，但是工人的人格也是必须受到尊重的。我们的社会一方面在处理类似的企业和雇员之间的矛盾时没有具有很强的操作性法律法规，没有高效率的执行人员，另一方面很多的企业管理者缺乏法律意识和守法的能力。如这个搜身事件中的那些强迫搜身者，他们同时也是这个企业雇员，他们的行为其实很大程度上反映的是工厂领导者的意志，他们未必没有意识到这样的行为是严重违法的，未必没有想到是会受到法律的严重惩罚的，但是他们的“工种”就是干这个的，他们的存在就在于做好这样的事情。

还有一点，我们的企业普遍缺乏企业文化，企业对工人缺乏人文关怀。工厂仅仅流动的工人大军挣血汗钱的一个站点，工人付出辛苦的劳作，工厂老板支付低廉的工资，二者之间的关系只是赤裸裸的金钱关系，而没有相依为命的归属感。工厂把重点放在尽量减少成本，极力积累最大量的资本上，忽略了企业文化的建设也是一种长期的、必须的投入，所以就造成不断地有员工与老板之间相互极端对立事件的发生。
这样的事件对被搜身的女工造成的是人格上的侮辱和心灵上的创伤，对于工厂也会造成很大的经济损失，绝对会是一个双输的结果。

根据报道，本次事件中的女工们在家人的支持下到厂办要求给个说法，厂办于时间发生5天后在人工拉网机车间里贴出了有厂部盖章的一封道歉信。女工们经过多天考虑后于三天后到江门市劳动局劳动仲裁科投诉，江门市劳动局当场指示属地管辖的江门市蓬江区劳动局立即到江门市蓬江区蓬江皮革有限公司进行调查。

很高兴当地的相关部门已经介入了此次事件的调查解决，期待有关部门能给这些受害者一个公正的结果，同时也期待我们的企业和雇员之间能够建立起一种和谐的关系，这样我们的社会才能更加和谐地继续发展。