人的一生不可能是一帆风顺的,尤其是在工作中,遇到坎坷是经常的.遇到这样的情况,除了自身努力以外,相信也有许多上级对我们很照顾,很提拔.这些上级经常不只是在工作能力上指导我们,甚至于对我们的家庭生活也会很关心.所以,我们要时时念到这些曾经照顾过我们,曾经提拔过我们的上级,这个恩是不能忘的.
在现实社会中,我们可能会在一些非公有制企业工作,那么我们将如何处理与老板的关系呢?假如,有一家公司开了二,三十年,刚好发生危机,两,三个月公司发不出工资来,于是很多职工马上把公司包围起来,这个时候谁会得到利益?没人得利益.如果每个人做事逞一时意气,都不思考长远一点,把公司一包围起来,公司肯定营运不下去,老板无法经营,员工的工作也没有了.这是任何人都得不到益处的事.
其实我们思考一下,这个老板二,三十年要抗多少风险,要承担多少责任,做下级的考虑过吗?员工只想着我每个月领工资就好了,可要知道当企业发生一些经济上的危机时,这些老板每天还要为公司的运营打算.可能在所有员工睡大觉的时候,老板还在为筹措资金,摆脱困境而焦头烂额.所有这些员工在工作的这些年,能够有着稳定的家庭生活,有一份功劳绝对要记在领导身上.如果这几十年的功劳却因为两,三个月的工资付不出来,就跟老板反目成仇,这难道不是忘恩负义的事吗?
古人云:"勿以小嫌疏至戚,勿以新怨忘旧恩",一个人不要因为小下的嫌隙,一个小小的摩擦,就疏远了我们的亲人;不要因为一些小小的怨恨,就忘记了可能几十年的恩德.当然,老板也有个人的人品问题,这是另一会儿事.老板的人生也有起起落落,当他处于低潮的时候,你却拿刀子捅他一下,这就太没人道了,不说你是忘恩,起码是两败俱伤.
在从前的新闻中,有这样一回儿事.在亚洲金融风暴中,韩国也没能幸免,东南亚许多国家的经济都在瞬间垮了下来.在这时,韩国许多的职员都拿着自己家里的钱跑去找老板:"老板,你不能倒,你倒了,几百个家庭都会出现状况.我们的钱你先拿去周转,公司一定要挺下去!"这就是同舟共济的态度.可是,韩国人的这种对领导的态度是跟谁学的?是跟我们中国的圣贤学的.
现在,这一幕还能不能在中国人的社会看到?现在的中国人都学到了些什么?学到西方世界的自私自利,只想自己,不顾他人.这样下去,国家不能团结,社会不能和谐,企业不能团结,家庭也不能和睦.所以,我们在日常生活,工作中,要摆正自己的位置,为人下属要理智,要能够彼此互相帮助,要好好珍惜我们的中国文化.对于领导.对于老板,不妨设身处地,只要他做得不埋没良心,我们不妨留一点报恩的心.
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