“团队精神”是一个支点
文/雨燕
笔墨情调开吧一个月了，在这短短的一个月里，它已经承载了喜怒哀乐、恩怨纠葛。感觉"心"就像高处扔下的玻璃杯子那种支离破碎，虽然有完美的弧线，清脆的响声，却经不过现实的一磕一碰，纯碎的理想主义，堕落现实尘埃中景象是惨重的。"笔墨情调"已经把心情挥洒得淋漓尽致。
很想自己的管理团队的每一个成员都能融洽，更想自己能带给每一个人温馨与浪漫。可每每在一定程度，坏脾气又上来了。出门在外呆了几天，也反思了下，这心灵的言语该怎样才能交流更贴切？回想曾经走过的路，思绪模糊后又便转为清晰，我用力吸了一口气：那曾经能让我成功的努力又回到了心里，我依然喜欢“努力”二字来填充我的网络生涯，于是，我便明确了我自己的目标，也整理了一下思路。
常对着电脑制作图片，望着自己添上的色彩和融入的图层，总感觉达不到满意效果。于是，得出一个结论：一张图的过程也就是处理各种色彩矛盾冲突的过程。处理得好，画面就和谐；处理得不好，画面就零乱。网络上人们交往，亦是这么一个过程，一个处理管理团队中各种矛盾冲突过程。处理得好，你的管理团队便会融洽；处理得不好，你的团队便是“铁打的笔墨情调，成员便是流水的兵”哦。
《孟子》云：“天时不如地利，地利不如人和。”一个Q吧，一个群体，一个管理团队，“团队精神”尤其重要，“合作愉快”也是管理团队常谈常新的话题。可是,这不是仅仅挂口头上的,要真正扎入心里。那么怎样才是“团队精神”？怎样的合作才是愉快的？合作本是人与人之间交流的桥梁，需要真诚，需要用心勾通。隔着心门儿交流，越是完美就越是虚伪，心灵语言交流无需完美，只要真诚，真诚合作，才能使自己的灵魂得到过滤和升华”。
对于Q吧的核心——管理群，如果一个"群"闹分歧了，那么直接影响到Q吧的经营。于是，我绞尽脑汁地想：不管群内发生什么，我首先要控制自己的情绪。正确的方法是集中精力解决问题，而不是集中精力于你的感受。先确认问题所在，然后处理问题，如果说自己没责任，或者说些大道理，这些都不是解决问题的办法。我到不如让自己冷静下来，分析一下情况，集中精力想想怎么解决，最终成员双方都会感到满意，这是一个双赢的方法。
做为一吧之主，想管好它首先要与周围人沟通，如何应付难人或事有效技巧可以增加你的自信，减轻压力和不安，从中可以提高我的能力，如果真的能处理好难应付的事情后，或许我就会体验到做吧主的乐趣，乐趣有了，心也不累。最后我的管理团队就会理所当然信任我、依赖我、甚至崇拜我。
历史的车轮只有众人合力才能滚滚向前：“团队精神”是一个支点，现实中少不了“团队精神”，网络何尝不是如此？愿“团队精神”能推动着Q吧良性循环与发展！
雨づ燕 (466201061) 于 2009-09-15 14:02:05 对此贴进行了编辑
呵呵。。。。
引用 ~: 龙歌 :~ (515271269)在 2009年9月17日 0:42:25的发表:
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