QQ_时报樱雪:他们T人了,那你们有去问清楚原因吗?
深中武:我不会被那种人利用的。我不想成为别人立威的牺牲品,这点很非常重要。
瞇瞇眼:我觉得不像武武的作风啊!T就T!我今天进来什么都不怕!不过我想说的是一定要说说我们的管理员,我们的活跃分子!他们才是问问真正的主人。留住更多的管理员,留住更多的活跃分子才是问问的发展方向。一个个管理员伤心的走了,一个个活跃分子离开了,制度再好也无济于事。可能只有我们才这么胆大吧!应该是说我们真正爱问问,才会大胆的说出自己的想法。问问官方应该能看到这一点。
QQ_时报军军:“真正爱问问才大胆说出自己的想法”,说的很好,赞同眯眯眼的观点。
瞇瞇眼:我们身为基层,当然肯定比上面的人了解的更清楚。说实话,如果不是对问问有感情,让我们实话实说可能我们也不会,是不是??真正要搞好问问就得听听自己的缺点。
QQ_时报军军:为什么留不住人呢?
lover:留不住原因很多,所谓众口难调。
瞇瞇眼:留不住的原因是曾经的刷分、抄袭让很多活跃分子伤心的离开!为了当时的利益很多人用不光明的手段。
QQ_时报军军:怎么做才能做到留住人呢? 怎样才能改善呢?
瞇瞇眼:必须更人性化,人性化的管理加上人性化的制度和人性化的管理员!意思就是,在管理制度上,要改善、改善、再改善。管理员有怨言不能T,要开导,规劝。管理员有了干劲对所属分类的活跃分子才会有更好的拉拢效应。就拿我们分类来说吧,很专业的一个分类,只有我们管理员留住了活跃分子,专业人士才能收敛人气,才能吧问问推出去!管理员的心都不在这里,那么怎么去收敛下面人的人心呢?
QQ_时报樱雪:《问问月刊》的第一期就是管理员的特刊,那么大家有没有去投稿呢?听说奖励很丰富哦。
瞇瞇眼:武武去了!得了60QB。
胃肠病专家:没兴趣啊
lover:支持问问月刊的成功出版,起码更多的介绍问问,更大的调动大家的积极性,积极意义还是很深远的。
QQ_时报游丝:那么大家觉得问问月刊有什么好的地方或者不足吗?
瞇瞇眼:刚刚出来,还不能完全说什么!不过有了这个地方,真的可以说说大家问问的故事了。
QQ_时报樱雪:在问问中,普遍的现象就是广告,可是有时候检举后台却不给予通过,对此,大家肯定有诸多的言语要说吧,可以谈一下吗?
十★六:检举直接通过,不予通过是历史了。
瞇瞇眼:检举的后台怎么样我们不清楚,如果是人,那么他应该能辨别内容的。
lover:不可能让每一个人都觉得很棒,但是应该让大多数人觉得是不错。再就是医学类,是个专业知识非常强的一个分类,和其他分类有所不同,大家提问的问题,是疾病,而用户更想找一位专业的人员,回答他们的问题,解决他们的问题。
瞇瞇眼:爱爱说的对!在医学这块很有针对性!现在是去**复制来了就贴上去混分的太多了,一些回答牛头不对马嘴,但是我们却不能采用任何措施。
胃肠病专家:词条这一个,令人反感。还有话题,大家传达下就可以了,非要去参与,打几个阅。
QQ_时报军军:为什么反感?原来要搞词条的意义是什么呢?
胃肠病专家:我至今都不明白我们为什么要词条,当我们是廉价劳力啊?腾讯的业务要拓展,而我们刚好可以利用。在话题上留的观点就好像放那啥一样,无影无踪。谁管?有人看吗?自己放个话题出来,那么多意见,自己起码去弄个续什么的。话题弄出来必须有反馈。不然叫我们说什么意见?反应啥啊?说啥都是狗P 。叫高管少来点官威。学学我们老大,做人低调点。在单位我也管10来个人呢。
深中武:现在是管理员普遍有不满的情绪,这才是大家应该关注的!
瞇瞇眼:不知道搞词条的意义是什么!感觉就是抄袭!我们就只有抄袭了啊!很多东西我们下面的人根本就没法去做或者说,能怎样?好的领导都应该和蔼一点呢。
胃肠病专家:抄袭?剽窃吧。
lover:我认为我们所制作的词条,应该是区别于其他网络的,而不是在这里重复来重复去,这样会感觉占用很多网络资源。
§大吉大利§:词条是每个管理者都要考虑的,有词条不是为了管一部分人,是为了让所有人都有所控制,你可以用其他方法解答啊,你要理解有多少人是不能够自律的。
瞇瞇眼:大吉大利,你理解错了!简单的说词条就相当于一个词语,我们给解释出来!
QQ_时报军军:出问题了或者有意见了一般是找谁或者去哪个地方处理解决呢?
瞇瞇眼:现在是出了问题找哪里都不好解决!反应上去了也就那么大一回事!不如不说!
QQ_时报军军:出问题了反应没人理还是怎么样呢?
瞇瞇眼:可以这么说,一些问题只能在我们平时的抱怨中发现,但是却不能真正提出甚至得到解决。我们的建议根本没有地方诉说!我们才是真正搞问问的人啊!
§大吉大利§:政策不好,管理员没实权,管理再好有发挥的空间么?
QQ_时报游丝:难倒没有专门反馈意见的部门吗?
瞇瞇眼:没人管我们的死活。没有专门的部门反应噢!至少我不知道哪里可以。
QQ_时报樱雪:在问问页面上不是有一个提意见的地方吗?那里不是提意见的地方吗?
瞇瞇眼:那里是给一般人员给我们提意见的地方吧?我们的意见至少应该是QQ聊天的形式来提吧!
§大吉大利§:感觉你们就象被父母冤枉的小孩,没地方说理了。
QQ_时报军军:既然觉得问问让大家受委屈了,那又是什么原因让大家选择留在问问,继续支持问问的呢?
胃肠病专家:一开始说了,感情。我和安静的感情。还有和深中武作斗争,打好持久战。
瞇瞇眼:感情,我们之间的感情。
深中武:感情。
lover:这就是刚才上面说的团队精神,让大家凝聚在一起。而且我觉得问问更像一个茁壮成长的孩子,没有一个孩子在他长大前就是完美的。
瞇瞇眼:我们团队的感情。所以我这期的文章就是《我们的团队——问问健康医疗管理团队》。
QQ_时报军军:如果大家是都是问问的决策者,你觉得怎么做问问才能发展的更好呢?
胃肠病专家:奖励,Q币奖励,很直接的。还有就是杜绝复制。
瞇瞇眼:多听,多想,多做。
QQ_时报军军:能够具体点吗?
瞇瞇眼:多听实话、意见。多想想自己如果是管理员该怎么作,该怎么想,自己是用户该怎么做、怎么想。
QQ_时报游丝:小爱说的很对,所以问问需要更多像大家这样真实的声音。像刚才军军说的,如果大家是问问的决策者,觉得问问怎样发展会更好呢?
瞇瞇眼:多做,少说空话多做事!不要就知道空投理论和规章制度,设身处地为管理员想,那么管理员才会设身处地的留住活跃分子。
深中武:这才是人话。
Lover:要虚心听取用户的建议,找一条更加适合问问生长的道路。
QQ_时报军军:如果你是超级管理员或者高级管理员,你认为怎么做才是合格的或者优秀的?
瞇瞇眼:好的中层管理应该说尽量为自己的下属争取一切,而不是剥削下属的一切!不要老是跟百度走。一定多为自己的下属多多争取福利,他们干好了就等于自己干好的。一个好的中层领导是不会剥削自己的下属的。
胃肠病专家:你说的是**啊,哈哈。靠弄死手下作业绩往上爬。
§大吉大利§:有空间才能有发展!
深中武:记者喜欢听假大空的套话?