这两天正是山东省济宁市2009年事业单位公开招聘工作人员网上报名、现场认定并缴费的关键时刻。而应征者吴先生却给鲲鹏网www.kunpengwang.com报料说，“招考简章中存在对农家子女和父母是一般群众的考生不合理、不公平的条款：根据市委、市政府《关于实施教育优先战略加快建设教育强市的决定》（济发〔2006〕19号）和事业单位公开招聘人员有关政策规定，被聘为教授、研究员等正高级专业技术职务或具有博士学位的在职在岗高层次专业技术人员，其未就业子女符合报考条件报考事业单位的，公共基础知识笔试成绩加10分（百分制后加分）。”
19日下午，鲲鹏网多次拨打济宁人事信息网招考简章中公布的政策咨询电话，一直处于占线状态。另外一部监督电话，却一下午也无人接听。
2006年济宁市召开教育优先发展大会，会议确立了“教育优先战略”提出了“建设教育强市”的宏伟目标，下发了《中共济宁市委济宁市人民政府关于实施教育优先发展战略加快建设教育强市的决定》。
目标和动机无疑是好的，是尊重知识分子的一种具体表现。
济宁市想引进高级知识分子，政府在住房、生活等方面给予其本人一定的奖金和补贴，老百姓是可以理解的。但政府的政策制定应该是在不影响他人公共利益和不干扰公平竞争的情况下进行。
因为父母是高级知识分子，其子女在就业、招考方面就可以特殊照顾或加分；而普通群众的子女却可能因为这10分之差，与工作无缘。这条特殊的加分政策，显得那么的不合理、不公平。
平民家庭子女心头不爽，废除它，正当时。
鲲鹏网，也将继续关注事态的进展。（鲲鹏）
后记：
济宁市人事局：知错不改
本文发表以后，20日、21日济宁市人事局政策法规科的徐先生给记者来电说：“看到网上的舆情以后，济宁市人事局非常重视，组织部分同志和群众进行了座谈。06年济宁市委、市政府制定这个高级职称子女就业照顾加分政策的时候，主要是考虑如何留住高级人才。现在看来，此政策规定的确有不合理、不公平的情况存在。但这毕竟是少数，我们每年招收事业单位公职人数中，高级职称子女照顾加分最后被录取的比例不超过5%。”
记者问，“今年群众意见这么大，是否考虑取消此项不公平、不合理的照顾加分规定呢？”
徐先生明确表示：“既然招考简章已经这样出台了，今年就照原计划进行，不会取消。”
面对济宁市人事局知错不改的态度，记者无语。。。。。。
19日下午，鲲鹏网多次拨打济宁人事信息网招考简章中公布的政策咨询电话，一直处于占线状态。另外一部监督电话，却一下午也无人接听。
2006年济宁市召开教育优先发展大会，会议确立了“教育优先战略”提出了“建设教育强市”的宏伟目标，下发了《中共济宁市委济宁市人民政府关于实施教育优先发展战略加快建设教育强市的决定》。
目标和动机无疑是好的，是尊重知识分子的一种具体表现。
济宁市想引进高级知识分子，政府在住房、生活等方面给予其本人一定的奖金和补贴，老百姓是可以理解的。但政府的政策制定应该是在不影响他人公共利益和不干扰公平竞争的情况下进行。
因为父母是高级知识分子，其子女在就业、招考方面就可以特殊照顾或加分；而普通群众的子女却可能因为这10分之差，与工作无缘。这条特殊的加分政策，显得那么的不合理、不公平。
平民家庭子女心头不爽，废除它，正当时。
鲲鹏网，也将继续关注事态的进展。（鲲鹏）
本文发表以后，20日、21日济宁市人事局政策法规科的徐先生给记者来电说：“看到网上的舆情以后，济宁市人事局非常重视，组织部分同志和群众进行了座谈。06年济宁市委、市政府制定这个高级职称子女就业照顾加分政策的时候，主要是考虑如何留住高级人才。现在看来，此政策规定的确有不合理、不公平的情况存在。但这毕竟是少数，我们每年招收事业单位公职人数中，高级职称子女照顾加分最后被录取的比例不超过5%。”
记者问，“今年群众意见这么大，是否考虑取消此项不公平、不合理的照顾加分规定呢？”
徐先生明确表示：“既然招考简章已经这样出台了，今年就照原计划进行，不会取消。”
面对济宁市人事局知错不改的态度，记者无语。。。。。。
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