引言:
文/柳随风
这是一件关于某私企老板在招收大学生员工之后,要其打扫卫生间,得以考察大学生的品格和素质的话题,但招收的大学生却未能按他的要求完成清扫卫生间后不辞而别,而后本人又在福建厦门当地的论坛把此事作为一个话题发表出来,引起了众多的反驳之声。
当然这里有一个前提，就是在于该老板在招聘员工之时，是否把洗刷卫生间作为进入该企业门槛的一个条件，倘若曾经约定，那么足以看出该名大学生不能胜任自己的原先择业的要求，对于老板的所为自然无话可说，这就是在有言在先的基础之上；如果，在招聘之时未曾有此约定，显然这里触及了人性尊严的问题，为大学生炒了老板的鱿鱼而叫好！尊严不是由金钱而摆布的！
那么就来说说，在事先没有约定下附加了洗刷卫生间的额外要求开始，聊聊该老板所谓考核大学生素质的论道。
从该老板的观点出发，让大学生刷洗卫生间以观察其品格和耐性，从而能更好地看出一个人工作的态度的论道，我想，这纯粹是一个人一厢情愿的想法，同时也暴露了当前私营经济企业以自己的喜好评判为标准的发展路线，诚然，这种企业的生存、发展之路缺少了一种前瞻性和开放性，目光短浅而不能真正的去拓展自己的思路和思维，以个人固守的模式运作于企业的发展和生存之中，置约了自己的眼光的拓宽。一个企业的发展并能在同行的竞争中显出自己的实力，理应领导这个企业运转的决策者要有包容性、广阔的视角、独道的经济理念才能确立起一个企业长远的发展前景。而决非以个人的角度出发，来用自己的思维确定用人的标准，这是管理中也是企业中的致命之处！
诚如该老板，当要以一种附加的条件来验证员工的素质和品格之时，他恰恰突略了对人性的尊严的应有的尊重，他用一种自己的方式来衡量用人的标准之时，却失去了一位大学生所具备的知识和水平所在！有一点不可否认的是，当前私企之事的老板也就是一个企业的全权代理者，任何事项都由一个人说了算，当然这是他足以骄傲的资本。不是有句话说的好嘛，就是对当前老板一词的最好描写“老板说的，就是对的。”诚然，这位老板正是用这个理念来衡量员工素质的时候，却丢失了为人的最根本，尊重和信用。
尊严的东西，每个人都是与生俱来的，所谓是“不为斗米而折腰”，我想也可引用至此吧！至少，该老板自以为独到的用人标准，却是侵犯了一个人最根本的东西，那就是尊严！我想这是该老板从未考虑到的问题，自以为能够忍辱负重者必是人才，必是能为该企业尽心尽力的员工，此想法是错的离奇了！首先，该老板先是失信与人，没有信义在先，而是用自己是该企业的主人的想法去轻视一个员工应有的尊严，任意支配员工的工作，错误一；而该老板把自己的想法以及行为冠以素质之名考核员工的品格和耐性，其错之二;而该老板忘记了一个企业的根本在于,员工从事什么职业,应该做份内之事,而不应仅凭个人喜欢支使员工,其错三。
或许，这就是当前中国的私营企业之中所具备的通病吧，这也是为什么许多民营私业所不能状大发展的重要因素之一。从另一方面而言，中国所谓的劳动监察部门的办法、条例并不能足以保护用工者，这也是法律之中所欠缺的。从西方某些国家的用工标准，有着严格的制度，你叫我做什么我就做什么，而没必要去做其它不属于自己份内的事。通过两则小故事，更好地来说明人性尊严以及一个企业的管理方面是否具备超常的意识，是否具备挤身于行业的管理用人标准吧。
一则是关于国外企业的用工制度，某企业招收一名秘书，专职是审核文件的发放，如果在某一日，该老板要叫该秘书倒一杯茶，对不起，我没有必要为你为此服务，我的专职就是秘书而不是倒茶者，我还可以到劳动部门投诉你！
第二个小故事是一位保姆，在某一作家家中做饭炒菜，而该作家为了能解决洗衣扫地问题，与其保姆商量，以加薪酬的名义把洗衣扫地也包了，但却遭到了拒绝。其理由为我的爱好只是做饭炒菜。
以此说明一个道理，企业的信用和人性的尊严都是无价的！
而作为该大学生，加入该公司之后，就是因为有自己的专长和专业知识前来竞业，而老板用其所谓考核素质的名义令其打扫卫生间践踏了他的尊严之时，当然要加以拒绝！我是因为某项工作而来，而绝非是因为打扫卫生间的专长而来！这就是尊严！
当该老板以大学生离去不可思议的话题发表于论坛之时，不仅仅显示出其思想中所缺少尊重他人的一种前提！不是所有的金钱都能压倒贫穷者的脊梁,虽贫但也有傲骨!
故,奉劝某些以用工者,千万不要以素质的名义去践踏人性的尊严,而是做到尊重人格、掘发人才！
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