《人力资源管理》杂志＂博客栏目＂征稿启事 (1/241)

＂博客栏目＂属谷逸（还没有就去www.goiee.com注册）与人力资源管理杂志合作主办，是谷逸在纸质媒体的一次延伸，旨在促进谷逸博客专业化传播，加强ＨＲ思想的多元化体现。现热忱期望更多ＨＲ朋友加入到原创博客中来，提升专业知识，在交流中不断成长。

“博客栏目”面向沙龙、谷逸征集稿件，请您在投稿时注意以下事项：

１、一切与人力资源管理有关之文章，包括案例分析、随笔、管理实践等，只要结合实际工作，围绕人力资源管理，文笔流畅，内容充实，反映ＨＲ工作和生活的文章，均有可能入选。

２、作者需是沙龙会员，所写文章属于原创，且除在“ＨＲ沙龙”“谷逸博客”上发表以外，未在其它任何媒体发表过。

３、所有刊登在《人力资源管理》杂志“博客栏目”的稿件，可以署作者名字，并加上作者在谷逸的博客地址。作者可获得样刊一本。（但由于＃￥％……￥，没有稿费，这点请留意。）

４、投稿作品每篇不超过两千五百字，质量较高的短文将被加为谷逸精品，置于封面首页显示。

５、投稿作品可直接发往：qmx@hrsalon.org，或在http://qingmeixiu.goiee.com留言连接地址。