一场招聘会上四成以上是前一年毕业生。”近年来，大学生频繁跳槽已经成为用人单位的心病，社会上更是以此指责大学毕业生诚信缺失。某人力资源咨询公司统计显示，毕业后三年内跳槽率达到70％，记者带着这些疑问走访了一些学生和国内著名教育机构翘楚软件培训的职业策划专家。
跳槽主因：就业压力大—先就业再择业
某高校经济管理专业毕业生王惠对记者说：“其实，我根本就不喜欢这份工作，但当时马上面临毕业，再不找个单位，家里人着急不说，学校那边也没法交待。毕业时，自己并没有想好要干什么。但那时学校老师总找我，抓紧落实一个单位，否则学校的一次就业率就要受到影响。没办法，我只好先应聘到一家小公司做文秘”。
记者在采访中发现，面对越来越严峻的就业形势，很多毕业生都和王惠同学一样，选择了先就业再择业的方式，以解决暂时问题。这成为大学毕业生跳槽高发的主要原因。
其实行业转化并没有我们想象中的那么难，只要找到“关键”门道，就能够跨越新行业的知识与经验的“鸿沟”。
1、参加短期就业培训，以IT行业为例，专家建议学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为时间短，且培训内容都是最新技术或最实际应用技术，在4个月左右的时间里，按照工程项目开发的方式培养，进入工作岗位能够迅速进入角色，从而成功实现职业转换
2、公司内岗位轮换积累经验，岗位轮换时企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场认识，可以借助这种形势，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转岗位，此时，转行成本远比离开公司转换要低的多。
IT教育，知识是基础，实训是关键，动手能力才是最重要的。像翘楚软件的“软件工厂”式培养：翘楚软件工厂实质是软件企业，它从环境布置到部门设置、业务运作及管理模式等，都以软件公司模式设置。
环境设置――每位学员均有独立专属的办公桌及办公电脑，并配以一定数量的大小会议室供项目小组日常工作研讨；
职业角色化――每位学员根据自身的学习技能，担任不同的职能岗位：界面开发、架构或系统的分析、模块程序编写，项目测试调试。
业务运作――学员均分属于不同的业务部门及业务小组，按照“客户”的需求进行系列项目开发；
管理模式――软件工厂对于入驻学员进行着装、考勤甚至业务等方面的严格考核，让学员能及早融入到企业真实管理环境中去。
毕业时，相当于一到两年的软件工作经验，比同龄人站在更高的起点。
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