我学校的30%不知道怎么分配？你们是怎么分配的？请说一说。
不同学校不一样，没有统一标准！
影子都没有看到起，肯定是先把利息吃够了再发下来。
我们也没有影子，不知又要搞什么明堂？
费力的人不找钱，找钱的不费力，
干脆没发。就是唔到不动，学校老大说了算，他说你行你就行，说 你不行莽起扣。就这么简单。卡你脖子。看你娃老实不！
一校之长说了算，请问其他老师暂扣绩效的30%在哪？请问教学生学习是后勤那帮子人吗？请问老师还不如。。。。
长寿桃花学校把它作为领导的职务工资了
把它先作为领导的职务工资和加班工资太正常了。要不然谁还当领导啊？我只恨自己没当上领导。O(∩_∩)O~
把它先作为领导的职务工资和加班工资太正常了。要不然谁还当领导啊？我只恨自己没当上领导。O(∩_∩)O~
一直没有听说！好像今年块完了！
30%教师奖励性绩效工资引发的血案 http://qbar.qq.com/cqedu/10468.htm
现在都在讨论，最后是：割大家的肉来补贴领导.
奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素。教育主管部门在人事、财政部门核定的绩效工资总量内，根据学校的社会公益目标任务完成情况、绩效考核情况，综合考虑人员构成、事业发展、岗位设置等因素，核定各学校奖励性绩效工资总量。奖励性绩效工资中应设立班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
其实奖励性绩效就2大板块内容 工作量与实际贡献
如果工作量一样多的话 就应该所得均等
如果工作量大 就意味着劳动多 就应该多得
有突出教育教学成果的给与奖励
与这些无关的规定 是否属于腐败堕落的行为体现呢？ 思考中
如果工作量一样多的话 就应该所得均等
如果工作量大 就意味着劳动多 就应该多得
有突出教育教学成果的给与奖励
与这些无关的规定 是否属于腐败堕落的行为体现呢？ 思考中
我们这里是教管中心主任提人平的2.3倍，校长提人平的1.9倍，剩下的给学校。班主任0.4，中层0.3-0.4，最后才是全部教师按年度积分来算。一算，一半都得不到。
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