“绩效工资”还是“职称工资”? (38/1884)

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修改 回帖 引用 楼主: 会飞的鱼

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      盼望已久的教师绩效工资下来了,感谢党和政府的“关心”。但这是“绩效”吗?绩效应是业绩与效率,然而并非如此。绩效工资变成了职称工资。年轻人干的工作最多,然而所得的“绩效”工资确少了很多。就某个县的标准,初级、中级、高级职称每月分别相差三百多元,初级仅九百元,而高级一千五百多。这个差距也太大了,极大的打击了我们中高级教师的工作积极性。我已工作十六年了,中一评了四年了,可没聘(我县搞评聘分离)。一是和才参加工作的一样多的“绩效”,二是与聘了中一的教师相比,光是职称这一块就相差了四百多元。与高级教师要相差一千多元。这差距是不是太大了?

      我们现在不得不怀疑这是“绩效工资”还是“职称工资”?

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回帖 引用 1楼㊣興颩莋烺

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我也是这感觉啊  
这是“绩效工资”不是“职称工资”
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回帖 引用 2楼好心人

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绩效并非光看职称,有很多标准的!
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回帖 引用 3楼㊣興颩莋烺

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引用 好心人 (519673593)在 2009年6月28日星期日 22:49:20的发表:
绩效并非光看职称,有很多标准的!

我保证  职称标准占80%  其他标准靠边
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回帖 引用 4楼爱君如梦

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我每个月的绩效工资就587元。好像最高的每月绩效工资是1200多。这就是差距
想想吧,一个学校为工作、教学打主力地大部分是35岁以下的老师。但恰恰这个年龄下的老师绩效最低。
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回帖 引用 5楼首席闲人

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我也这样的觉得!很气愤!
我发现教育界的领导们的对中国的汉字不是很了解 悲哀!
我们这一代年轻人!如何活;
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回帖 引用 6楼诗画

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  有同感。确实如此!
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回帖 引用 7楼HUIYI

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竞岗竞岗实则是校长乱搞。只叹息命运又掌控在一人手里,悲哀教师!可怜教师!
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回帖 引用 8楼心似浮云

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就是整TMD的职称挂钩。我们年轻的莽起干,加基本工资总的才1800左右,那些耍着的现在总的工资领TMD4000多。还有就是走职工路线的,没有教学压力的,每年只有开学和放假忙点,也能够和初级职称的教师拿一样的工资和绩效。
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回帖 引用 9楼万重山

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这是中国教育的悲哀,其实内行都知道,学校里年青人工作安排最重,而职称低,绩效工资少;老教师一般是耍起的。职称高,绩效工资高。我不知道这多劳多得的原则怎么不执行,难道做得少钱还高吗?况且老教师本身工资就高,又无负担,收入又高很多,这与创和谐社会相符吗?希望达官贵人们多为年青人着想,他们可是教育的希望啊!
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回帖 引用 10楼好心人

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同职称看工作量,还好我们学校的高职称也就是高级都在教学第一线,高级也就只有几个而已。
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回帖 引用 11楼熟人

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你们 才工作几年,人家老教师工作几十年呢,连这个都要嫉妒?太佩服你们所谓的师德呢,既然你们的工资不低于公务员的工资,应该说以公务员工资标准来做参照的,公务员队伍里还不是一样是老同志钱多。年轻人做事情多。没有见人为这个抱怨的。而且评心而论你们确实有3个月的假,而公务员(很多行业)都经常加班。
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回帖 引用 12楼想你的人

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这是中国教育的悲哀,其实内行都知道,学校里年青人工作安排最重,而职称低,绩效工资少;老教师一般是耍起的。职称高,绩效工资高。我不知道这多劳多得的原则怎么不执行,难道做得少钱还高吗?况且老教师本身工资就高,又无负担,收入又高很多,这与创和谐社会相符吗?希望达官贵人们多为年青人着想,他们可是教育的希望啊!
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回帖 引用 13楼低能猫

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中国的国情都是年纪大的做领导,他们不为自己多想想?这些政策都是多大的人提出来的嘛。小年青需要磨练!
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回帖 引用 14楼飘逸的长发

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这想得通,因为每个教师都是经过年轻苦干过来的,所以老的教师多拿点也没什么,当你到那个职称拿那么钱的时候,那你就觉得公平了,但比你年轻的教师还不是一样的对你有意见.每个人都要老撒.
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回帖 引用 15楼

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绩效只看现在吗?不考虑积累贡献行吗?
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回帖 引用 16楼-

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就是我草老子才462还包括农村补贴100他MMD
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回帖 引用 17楼-

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大家谈谈各地区的绩效标准?
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回帖 引用 18楼热死了

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12楼的根本不懂教师行业,教师压力大,他根本不晓得,上一节课,备课1--2个小时,改作业1小时左右,经常还有检查,评比,会议,考核,要成绩,要安全,还要看学生素质,一年几个节,搞庆祝,还要学编导,像不像都要有几个节目,你来试试,有种不要说累,更不要说不懂。
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回帖 引用 19楼热死了

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我指的是11楼,冤枉12楼的了,11楼确实是个门外汉,不懂就不要乱说。勉得大家看得不愉快。
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回帖 引用 20楼酷鼠

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绩效本身就不好评判,现实中很多"我说你行,你就行;我说你不行,你就不行"的情况。如果要按绩效来,而你又和上级关系不好的话,说不定你的绩效工资比现在的还要少。再有,教学是双边活动,哪怕你有天大的本事,如果拿一个烂班给你教,恐怕也不见得有好的效果(绩效)。
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回帖 引用 21楼酷鼠

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到我们荣昌来嘛,我们中学一级最低档都是每月1760哟(全额数,每月上卡70%,另30%年底按绩效发)
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回帖 引用 22楼行者

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什么绩效工资,简直就是他妈论弹琴,不过是给领导涨工资的借口,那些不搞事情的肉食者,凭什么拿站讲台的人的几倍?究竟从哪里体现绩效二字??????????????
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回帖 引用 23楼行者

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什么绩效工资,简直就是他妈论弹琴,不过是给领导涨工资的借口,那些不搞事情的肉食者,凭什么拿站讲台的人的几倍?究竟从哪里体现绩效二字?????????????? 
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回帖 引用 24楼胡尔摸狮

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轰轰烈烈的绩效工资下来了  让人欢喜让人愁  从实施过程中也发现了很多的问题 我只说其中的一点就是职称工资与绩效工资没脱钩  
岁数大 职称高 上课少 拿高绩效  真正站在一线的老师有意见  
真正站在一线的人  岁数小  职称低  拿低绩效   
老的没评到老的闹  少的没评到少的吼   
其实制定政策的人没有考虑好    应该把职称工资和绩效工资完全分开   那就变成 
岁数大 职称高 上课少 拿高职称工资 低绩效   如果上课多  效果好 也拿高绩效    
岁数小  职称低  拿低职称工资  如果上课多 效果好 就拿高绩效  如果上课少 效果差 拿低绩效 
我是一个乡镇中学的教导主任  也看到些问题  有些老教师比有的年青教师还敬业  当然大多数老教师比年青教师还是要好耍些  如果把绩效工资中的一些度把握好了 不管是老教师 年轻教师都能接受的  欢迎交流  不准骂人
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回帖 引用 25楼kanwo

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晕 怎么高的工资还喊工资低  我  工资加绩效工资才1200 全年没假日  没星期  还常常在外面检查工程  大太阳 的   你们在哪  在教室 空调吹上(没空调也有电扇)  我哪  你们是事业单位  我还不是  但我重来没抱怨什么  我刚刚大学毕业 一直想考个工程师的证 把工资升上来  你在叫什么呀 这个时间还不如把时间拿来学习上 想工资高  考证撒  就不从自己身上找原因 
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回帖 引用 26楼情系一生

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大家都差不多,我们学校还有人耍起一样拿中一八档,而我们干得累死累活才中二,并且干了9年了
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回帖 引用 27楼乡下人楼上客

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绩效工资确实和职称有很大关系,老教师确实应该比年轻教师工资高些。但是,职称评定是教育部门最腐败的最不公平的事情。需要讨好领导,巴结评委,花钱发表论文,花钱考普通话,计算机,英语。这什么世道啊!这就决定了绩效工资一样不公平。
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回帖 引用 28楼迷人小恶魔

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轰轰烈烈的绩效工资下来了  让人欢喜让人愁  从实施过程中也发现了很多的问题 我只说其中的一点就是职称工资与绩效工资没脱钩   
岁数大 职称高 上课少 拿高绩效  真正站在一线的老师有意见   
真正站在一线的人  岁数小  职称低  拿低绩效    
老的没评到老的闹  少的没评到少的吼    
其实制定政策的人没有考虑好    应该把职称工资和绩效工资完全分开   那就变成  
岁数大 职称高 上课少 拿高职称工资 低绩效   如果上课多  效果好 也拿高绩效     
岁数小  职称低  拿低职称工资  如果上课多 效果好 就拿高绩效  如果上课少 效果差 拿低绩效  
我是一个乡镇中学的教导主任  也看到些问题  有些老教师比有的年青教师还敬业  当然大多数老教师比年青教师还是要好耍些  如果把绩效工资中的一些度把握好了 不管是老教师 年轻教师都能接受的  欢迎交流  不准骂人 
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回帖 引用 29楼木兰·舒

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完全赞同楼主的想法,这个级效搞得很混乱,年轻老师事情做得多,最累不说,钱比职称高的老师要低很多,国家完全是把老教师安抚到起,然后把年轻老师麻干吃尽,搞得年轻老师都没机会"造反"了!
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回帖 引用 30楼冷月寒塘

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事业单位推行岗位设置管理制度,坚持与收入分配制度改革相配套,岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合起来,岗位设置是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位培训、收入分配的基础和依据。要充分赋于事业单位用人自主权,自主聘用人员……
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