人力资源管理课程内容简列:
一、概论
什么是企业人力资源管理
谁在进行企业人力资源管理
如何研究企业人力资源管理
人力资源管理的发展
人力资源管理学的形成
人力资源管理学的结构
人力资源管理学的学
小结： 重点概念（管理 人力资源管理
人力资源管理体系 人力资源管理学）
二、人力资源
人力资源性质
人力资源投资
人力资源会计
小结：重点概念（人力资源 人力资源投资
人力资本 人力资源会计）
三、企业用工
劳动交易
用工方式
工作设计
小结：重点概念（劳动交易 企业用工模式
工作设计）
四、人力规划
人力资源规划的任务
人力资源规划的制定
小结：重点概念（人力资源规划
人力资源规划体系 人力资源需求预测
人力资源供求平衡）
五、职务管理
职务分析
职务说明书
职务说明书的内容
职务说明书的制定
职务评价
职务评价的性质
小结：重点概念（职务 职务分析 职务说明书
职务评价）
六、人员选拔
人事匹配
人事匹配的性质
录用标准
知识
心智能力
人才选拔
选过程
面试技巧
小结：重点概念（人事匹配 员工招聘
员工调配 员工录用标准 人员测评）
七、培训与开发
员工培训工作
培训的含义
培训项目管理
培训项目的特征
培训项目的安排
培训项目的控制
小结：重点概念（培训工作 培训项目 培训需求）
八、绩效考评
绩效考评的性质
绩效的含义
绩效考评的方法
绩效考评的实践
薪资报酬
职业发展
机构地址:重庆市南坪天龙城市花园
邮编:400000
插入图片
选择表情