《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理和劳动争议防范、应对实务操作研讨会暨《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法司法解释》专家解析会
[承办单位]
重庆与你同行企业管理咨询有限公司 中国劳动争议网
[课程背景]
根据劳动人事部门统计，今年1—4月，劳动争议仲裁案件比去年猛增三——四倍，劳动者自我维权意识普遍提高，用工单位将面临井喷式的劳动用工争议风险。用工单位在劳动争议仲裁案件中败拆率为80%以上，而一起失败的劳动争议案件所产生的群体效能将可能对企业产生难以估计的重大影响，在劳动关系日趋多元化、劳动法规日趋复杂化的今天，企业如何调整人力资源管理思路、正确防范和应对劳动争议已成为用人单位的必修课。
[课程特色]
◇抛弃枯燥的法学条文讲述，以我们对100多家房地产、IT通信、机械制造、服务行业的企业实施新劳动合同法情况信息收集为基础，着重实务操作经验与应对技巧的研讨及案例分析；
◇以长期为企业提供法律服务的经验,有的放矢，针对企业用工管理过程中容易发生纠纷的环节提供可操作性强的应对措施，使课程贴近您的需求；
◇对即将发布的《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法司法解释》进行全面剖析，让您即时了解当前劳动合同法实施的最新动态。
[课程收获]
◇进一步深刻领会应对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》策略，趋利避害的正确调整人力资源管理思路。
◇熟练掌握与运用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，正确防范和应对劳动争议的操作技能。
◇及时了解国家即将发布的《劳动合同法实施细则》《劳动合同法司法解释》具体内容和要求。
[课程时间] 2008年5月24日 9：00——18：00
[课程地点] 重庆西亚酒店三楼多功能会议厅
[参加对象] 企业高层领导、人力资源总监、行政总监、人力资源经理、企业法律顾问、企业工会人员、劳动关系经理、人力资源主管、劳资专员、人事员
[课程费用] 660元（含培训费、材料费、午餐费、茶点费）
● 特别优惠：
1、前30名报名客户可享受8折优惠或赠送《新劳动合同法应对手册》（价值198元）1本；
2、团队报名（参训学员5人以上）：可同时享受两项优惠。
● 增值服务：
→ 劳动法律法规专家邮件咨询服务！
→ 最新劳动法律法规及典型案例信息提供服务！
→ 获取永久性学员及专家互动交流平台！
→ 报名前三十名可获赠送《劳动合同法执行手册》一本（价值198）
→ 赠送与你同行公司请劳动关系管理权威专家拟制的劳动合同样本（电子版）！
→ 一份劳动合同修改服务！
[讲师介绍]
朱政，陕西泓瑞律师事务所劳动争议仲裁专业律师，陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会秘书长，西安市律师协会公司法专业委员会委员。西北政法学院民商法专业法学硕士。国家《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》主要编写人之一。
朱政律师长期从事企业管理、法律服务及劳动争议仲裁工作，具有丰富的员工劳动关系管理和劳动争议仲裁实践经验，对企业劳动关系规范和劳动争议处理有较深造诣，已在全国各地成功主讲几十场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。受聘担任“前程无忧”“中国劳动人事网”的专家讲师以及中国劳动仲裁网、中国劳动人事网等多家劳动法专业网站的劳动法律顾问，主持“专家说法”、“劳动权益维护”等专栏，并兼任中国劳动人事政策法规专刊副主编。近几年成功代理多起重大集团诉讼案和有较大影响的劳动争议仲裁案件，特别是成功代理十余名航空公司飞行员离职案，在国内产生极大反响。
[课程纲要]
一、《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理思路的调整策略
二、新《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业招聘制度的设置策略
1、新法下招聘中常见的法律问题分析及风险防范
2、员工入职登记表的主要内容和设计技巧
3、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用
4、企业招聘制度的调整与应对
三、新《劳动合同法》下企业各种用工形式运用的技巧及操作解析
1、解析劳动关系与劳务关系的区别及适用技巧
2、多样化劳动用工形式解析
3、企业临时性用工的选择技巧
4、新《劳动合同法》下劳动力派遣用工形式的适用方式及风险分析
四、新《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业规章制度实务操作解析
1、如何有效履行制定规章制度的民主程序？
2、如何有效履行规章制度的公示程序？
3、企业规章制度与劳动合同的效力关系和适用关系
五、新《劳动合同法》下劳动合同制定及实务操作技巧
1、建立书面劳动合同的必要性及不签订劳动合同的法律风险
2、劳动合同的主要内容和条款约定
3、《劳动合同法》对试用期的规定及企业应对
4、新《劳动合同法》下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
5、新《劳动合同法》下无固定期限劳动合同的适用及法律风险
6、劳动合同期限对企业用工成本的影响及如何适用
7、劳动合同担保的法律效力解析
六、新《劳动合同法》下企业员工薪酬及考核制度设计操作技巧解析
1、新《劳动合同法》下企业员工薪酬结构设计风险
2、新《劳动合同法》下企业考核制度的必要性及制定方法与技巧
七、新《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下保密、竞业限制、培训协议的主要内容、撰写技巧及注意事项
1、保密、竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
2、培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
八、新《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业常见劳动争议实务解析及风险防范
1、新《劳动争议调解仲裁法》的适用范围及重大规定
2、试用期解除劳动关系的法律风险分析及应对
3、协商解除劳动合同的法律风险分析及劳动关系解除协议的条款设计
4、过失性辞退的实务操作解析及风险应对
5、非过失性解除的实务操作解析及风险应对
6、劳动合同终止常见法律问题分析及应对技巧
7、劳动者拒绝签收书面（处分、解除劳动关系）通知如何处理
8、违法解除劳动合同的法律责任
9、员工离职常见劳动争议问题分析及应对技巧
10、如何办理离职手续
11、社会保险争议常见法律风险分析
12、因劳动合同变更、履行发生劳动争议风险分析及应对策略
13、违纪员工的处理策略（企业奖惩制度编制）
14、违约金与赔偿金支付策略
15、企业应特别慎重处理的事项（如：如何界定“不能胜任工作” “女工三期的处理”）
16、劳动争议“一裁终局”的适用解析
九、劳动争议发生时，企业的应对技巧
1、举证责任（证据的采集、保全等）；
2、劳动争议仲裁案件处理时效；
3、程序（诉讼程序、调解程序等）。
十、《劳动合同法实施细则》《劳动合同法司法解释》解析
★ 现场疑难解答、经验交流与互动
[承办单位]
重庆与你同行企业管理咨询有限公司 中国劳动争议网
[课程背景]
根据劳动人事部门统计，今年1—4月，劳动争议仲裁案件比去年猛增三——四倍，劳动者自我维权意识普遍提高，用工单位将面临井喷式的劳动用工争议风险。用工单位在劳动争议仲裁案件中败拆率为80%以上，而一起失败的劳动争议案件所产生的群体效能将可能对企业产生难以估计的重大影响，在劳动关系日趋多元化、劳动法规日趋复杂化的今天，企业如何调整人力资源管理思路、正确防范和应对劳动争议已成为用人单位的必修课。
[课程特色]
◇抛弃枯燥的法学条文讲述，以我们对100多家房地产、IT通信、机械制造、服务行业的企业实施新劳动合同法情况信息收集为基础，着重实务操作经验与应对技巧的研讨及案例分析；
◇以长期为企业提供法律服务的经验,有的放矢，针对企业用工管理过程中容易发生纠纷的环节提供可操作性强的应对措施，使课程贴近您的需求；
◇对即将发布的《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法司法解释》进行全面剖析，让您即时了解当前劳动合同法实施的最新动态。
[课程收获]
◇进一步深刻领会应对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》策略，趋利避害的正确调整人力资源管理思路。
◇熟练掌握与运用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，正确防范和应对劳动争议的操作技能。
◇及时了解国家即将发布的《劳动合同法实施细则》《劳动合同法司法解释》具体内容和要求。
[课程时间] 2008年5月24日 9：00——18：00
[课程地点] 重庆西亚酒店三楼多功能会议厅
[参加对象] 企业高层领导、人力资源总监、行政总监、人力资源经理、企业法律顾问、企业工会人员、劳动关系经理、人力资源主管、劳资专员、人事员
[课程费用] 660元（含培训费、材料费、午餐费、茶点费）
● 特别优惠：
1、前30名报名客户可享受8折优惠或赠送《新劳动合同法应对手册》（价值198元）1本；
2、团队报名（参训学员5人以上）：可同时享受两项优惠。
● 增值服务：
→ 劳动法律法规专家邮件咨询服务！
→ 最新劳动法律法规及典型案例信息提供服务！
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→ 赠送与你同行公司请劳动关系管理权威专家拟制的劳动合同样本（电子版）！
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[讲师介绍]
朱政，陕西泓瑞律师事务所劳动争议仲裁专业律师，陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会秘书长，西安市律师协会公司法专业委员会委员。西北政法学院民商法专业法学硕士。国家《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》主要编写人之一。
朱政律师长期从事企业管理、法律服务及劳动争议仲裁工作，具有丰富的员工劳动关系管理和劳动争议仲裁实践经验，对企业劳动关系规范和劳动争议处理有较深造诣，已在全国各地成功主讲几十场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。受聘担任“前程无忧”“中国劳动人事网”的专家讲师以及中国劳动仲裁网、中国劳动人事网等多家劳动法专业网站的劳动法律顾问，主持“专家说法”、“劳动权益维护”等专栏，并兼任中国劳动人事政策法规专刊副主编。近几年成功代理多起重大集团诉讼案和有较大影响的劳动争议仲裁案件，特别是成功代理十余名航空公司飞行员离职案，在国内产生极大反响。
[课程纲要]
一、《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理思路的调整策略
二、新《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业招聘制度的设置策略
1、新法下招聘中常见的法律问题分析及风险防范
2、员工入职登记表的主要内容和设计技巧
3、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用
4、企业招聘制度的调整与应对
三、新《劳动合同法》下企业各种用工形式运用的技巧及操作解析
1、解析劳动关系与劳务关系的区别及适用技巧
2、多样化劳动用工形式解析
3、企业临时性用工的选择技巧
4、新《劳动合同法》下劳动力派遣用工形式的适用方式及风险分析
四、新《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业规章制度实务操作解析
1、如何有效履行制定规章制度的民主程序？
2、如何有效履行规章制度的公示程序？
3、企业规章制度与劳动合同的效力关系和适用关系
五、新《劳动合同法》下劳动合同制定及实务操作技巧
1、建立书面劳动合同的必要性及不签订劳动合同的法律风险
2、劳动合同的主要内容和条款约定
3、《劳动合同法》对试用期的规定及企业应对
4、新《劳动合同法》下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
5、新《劳动合同法》下无固定期限劳动合同的适用及法律风险
6、劳动合同期限对企业用工成本的影响及如何适用
7、劳动合同担保的法律效力解析
六、新《劳动合同法》下企业员工薪酬及考核制度设计操作技巧解析
1、新《劳动合同法》下企业员工薪酬结构设计风险
2、新《劳动合同法》下企业考核制度的必要性及制定方法与技巧
七、新《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下保密、竞业限制、培训协议的主要内容、撰写技巧及注意事项
1、保密、竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
2、培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
八、新《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业常见劳动争议实务解析及风险防范
1、新《劳动争议调解仲裁法》的适用范围及重大规定
2、试用期解除劳动关系的法律风险分析及应对
3、协商解除劳动合同的法律风险分析及劳动关系解除协议的条款设计
4、过失性辞退的实务操作解析及风险应对
5、非过失性解除的实务操作解析及风险应对
6、劳动合同终止常见法律问题分析及应对技巧
7、劳动者拒绝签收书面（处分、解除劳动关系）通知如何处理
8、违法解除劳动合同的法律责任
9、员工离职常见劳动争议问题分析及应对技巧
10、如何办理离职手续
11、社会保险争议常见法律风险分析
12、因劳动合同变更、履行发生劳动争议风险分析及应对策略
13、违纪员工的处理策略（企业奖惩制度编制）
14、违约金与赔偿金支付策略
15、企业应特别慎重处理的事项（如：如何界定“不能胜任工作” “女工三期的处理”）
16、劳动争议“一裁终局”的适用解析
九、劳动争议发生时，企业的应对技巧
1、举证责任（证据的采集、保全等）；
2、劳动争议仲裁案件处理时效；
3、程序（诉讼程序、调解程序等）。
十、《劳动合同法实施细则》《劳动合同法司法解释》解析
★ 现场疑难解答、经验交流与互动
[联系人] 张先生、张小姐、陈先生、程小姐
报名及咨询电话：86076853、86098028、13883997553、13883100386、13452844660、13368007272
传真：67720016 电邮：bsjc2005@126.com
备注
1.请学员朋友们整理好衣冠，拾好心情，专心投入的进行一天培训；
2.请每位学员朋友带足名片，以便学员现场的互动交流和日后互相拜访学习取经；
3.此课程也可以安排企业内训，欢迎来电咨询及申请排期；
4.我们将制作学员通讯录和赠送相片留念。
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